Dapatkan di Bus

Saya telah menjadi pelatih yang disewa untuk kelompok kinerja improvisasi selama bertahun-tahun. Kelompok bekerja sangat keras untuk mencari tahu bagaimana berimprovisasi dengan baik bersama. Satu hal yang sering saya perhatikan adalah bahwa pada awal proses pertumbuhan mereka menghadapi dilema: Apakah ini semua sepadan? Apakah kita menikmati upaya ini? Apakah kita saling mempercayai? Apakah kita siap untuk gagal bersama? Apakah kita memiliki kesabaran untuk penciptaan “getaran” kelompok yang lambat ini?

Tanggapan saya terhadap dilema ini adalah, dalam kata-kata seorang kolega lama: jika Anda BISA meninggalkan ini, Anda HARUS!

Kalau tidak, itu milikmu.

Membuat tim latihan improvisasi adalah pekerjaan yang sangat serius. Ada penyewaan ruang latihan, mempekerjakan Mengapa Anda Harus Menyewa Bus kru pertunjukan, pemesanan, publisitas, dll. Ini pada dasarnya sama dengan memulai bisnis: ada biaya overhead, strategi branding dan pemasaran, personel, belum lagi pengembangan produk itu sendiri (yang improvisasi acara).

Penemuan, permainan, kesalahan, a-ha, dan penyesuaian Anda semua terjebak dengan Anda. Mereka milikmu, jadi milikilah mereka. Kelompok-kelompok sukses yang telah saya latih mengembangkan koneksi gaya pikiran kelompok ketika semua orang telah memutuskan untuk MEMILIKInya, dan untuk tumbuh bersama. Rasanya eksploratif, seperti bermain. Jika tidak menyenangkan membangun sesuatu bersama, lalu mengapa melanjutkan?

Seperti halnya kelompok improvisasi, bisnis harus membuat keputusan mendasar untuk memiliki perjuangan dan kegembiraan. Kebalikan dari pepatah bisnis “dapatkan orang yang tepat di dalam bus” adalah “turun di sini jika Anda tidak tinggal sampai kita mencapai tujuan”. Bisnis yang sewa bus semarang cerdas mencari nilai jangka panjang. Kesalahan dan kesalahan adalah penemuan dan peluang untuk belajar. Bisnis yang cerdas, seperti halnya kelompok improvisasi yang hebat, membangun asumsi bahwa perjuangan, kesetaraan visi dan gairah, adalah bagian dari perjalanan penemuan.

Grup improvisasi brilian yang saya latih selalu memiliki kepemilikan saham – anggota tim ada di dalamnya untuk jangka panjang. Sebuah bisnis adalah seperti itu, juga pemain tim yang mendefinisikan misi bersama, berinvestasi secara emosional dalam hasil dan memiliki, berkomitmen untuk dan belajar dari tantangan – tetapi oh begitu bermanfaat! – proses pembangunan.

This article was written by firman

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *